CEO的反撲 (第2/3页)

   的提攜下轉危為安，可方懷謙那邊卻不會放過她；況且她還對那場「三人密室」的互動心動不已，想持續跟主角學習那種人性cao控的祕訣。

    更讓她矛盾的是，她已經半隱晦地協助高副總搶先拿到海外意向書，若此刻倒戈，方懷謙與劉薇肯定也會想盡辦法封殺她。而且……那個有點瘋狂的禁忌關係，更讓她捨不得撤出，因為她才剛嘗到身為「支配者」的快感。

    然而她也不想被   CEO   派祭旗，當掌權者要清除高副總舊黨時，她恐怕跑不掉。她邊走邊覺得頭痛欲裂，如同被拋入一個看不見出口的迷宮。

    “該怎麼辦？”她低聲自語，神色慌張。下一刻，她意識到可能唯一能給她答案的，還是方懷謙——那個掌控多方局勢、連劉薇都無法擺脫的冷血男人。她忽然苦笑：連自己的退路都得靠向他請教，這不是更加証明自己也已經被他摧毀了獨立性嗎？而這真的是自己想要的嗎?

    翌日的中午，蘇瑤坐在辦公室裡翻著人事檔案，忽然電腦螢幕彈出一則內部信件。寄件人是個她沒見過的地址，但標題卻寫著：「看過這裡的內容再決定你立場。」她心中咯噔一下，趕緊點開，發現裡面竟然是幾張偷拍的照片，其中包括她近期與方懷謙在咖啡廳的側拍，以及她出入某間私人包廂的模糊背影。

    一行小字清楚點明：“我們隨時都能提供更多證據給董事會，包括你如何幫那位獵頭遊說高副總，或替劉薇隱瞞某些人事程序。若不想惹禍上身，就乖乖把某些情報拿出來。”

    這明顯就是   CEO   派遞出的警告。蘇瑤看著照片，心裡狂跳不已，差點把咖啡杯打翻。她深知公司內網絡管理由   CEO   派的親信控制，若他們要繼續監視她或製造證據，難度並不大。

    她低聲罵了句「卑鄙……」卻也知道自己不能正面回擊，否則就會讓對方有機會把這些資料公諸於高層，自己身陷醜聞、甚至可能被人力資源倫理問題開除。

    更令蘇瑤心神煩亂的是，當天下午，她在茶水間偶遇那位   CEO   特助。特助沒有多聊，只是故作親近地問她：「你現在的職位，也算資深人資，但若想爬更高，你覺得自己需要多少時間？四年？五年？」他語帶暗示，明顯在告訴她：若投向   CEO，一切時間都能縮短。

    蘇瑤極力維持表面鎮定，敷衍兩句就想走人，可特助忽然拋下一句話：“好好想想。董事會裡好幾位董事都認可你的能力，只要誰出面提名，你往更高層的管理職就不算難事。人資總監的位置，或許也未必需要等待太多年。”

    聽到“人資總監”那幾個字，蘇瑤心頭不禁一陣狂跳。以她目前資歷，照正常路徑至少要五到七年才能升到那個層級。這股誘惑的種子在她心裡迅速生根。她努力不讓自己表露，但那特助已看見她眼裡流露的掙扎與貪念，微笑著離去。

    午後四點，蘇瑤待在茶水間裡，反覆看著手機裡一串未曾撥出的號碼，屬於方懷謙。理論上，她既想跟他保持合作，也害怕被他看透自己隨時可能倒戈，現在再打給他，會不會令自己暴露更多弱點？

    但另一邊，CEO   派帶給她的壓力和誘惑又實在太大。她再怎麼厲害，也擔心一個不慎就被抹黑或開除。

    最終，她咬牙撥了那串號碼。電話通了，她聽到方懷謙那份熟悉的冷靜嗓音：“怎麼想起打給我了？”

    她努力壓低聲調，簡短說：「我需要